党群工作部工作总结

一、工作概述

二、主要工作内容与成果

（一）党的建设工作

1. 组织建设
   • 加强基层党组织建设，完善党组织架构。按照党员分布情况，新设立了 [X] 个党支部，优化了党组织设置，确保党组织覆盖到公司各个业务领域和工作层面，便于更好地开展党建工作和发挥党员作用。
   • 严格党员发展程序，积极做好党员发展工作。按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 的总要求，制定党员发展计划。过去期间共培养入党积极分子 [X] 名，发展党员 [X] 名，党员队伍不断壮大且素质优良。
2. 思想建设
   • 深入开展思想政治教育活动。通过组织党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 [具体会议精神] 等重要理论和精神。共组织党委中心组学习 [X] 次，各党支部累计开展 “三会一课”[X] 余次，主题党日活动 [X] 次，有效提高了党员的政治觉悟和理论水平。
   • 扎实推进党史学习教育。制定详细的党史学习教育方案，通过专题讲座、红色基地参观、线上学习平台等多种途径，引导广大党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。期间，共举办党史专题讲座 [X] 场，组织党员参观红色教育基地 [X] 次，参与线上学习的党员人数达到 [X] 人次，激发了党员的爱国爱党情怀和工作热情。

（二）群团组织工作

1. 工会工作
   • 积极维护职工合法权益。通过建立健全工会维权机制，定期召开职工代表大会，收集职工意见和建议。共处理职工关心的热点问题 [X] 项，涉及薪酬福利、劳动保护、职业发展等方面，有效维护了职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定。
   • 丰富职工文化生活。组织开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等。其中，职工运动会涵盖了田径、球类、趣味运动等多个项目，参与职工人数达到 [X] 余人；文艺汇演展示了职工的才艺风采，受到了广大职工的喜爱；技能竞赛激发了职工的学习热情和创新能力，提高了职工的业务水平。
2. 共青团工作
   • 加强团组织建设，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用。完善团组织架构，选拔优秀青年担任团干部，加强对团员青年的教育和管理。定期开展团支部活动，如主题团日、青年志愿者活动等，增强团员青年的凝聚力和向心力。
   • 搭建青年成长平台。组织开展青年创新创效活动，鼓励青年员工积极参与公司的技术研发、管理创新等工作。期间，共收到青年创新项目提案 [X] 个，其中 [X] 个项目获得公司表彰和奖励，为公司发展注入了新的活力。

（三）企业文化建设工作

1. 文化理念宣贯
   • 深入宣贯公司企业文化理念，通过内部刊物、宣传栏、公司网站、微信公众号等多种渠道，广泛传播公司的核心价值观、企业使命、企业愿景等内容。定期更新宣传资料，确保企业文化理念深入人心。
   • 开展企业文化培训，组织新员工入职培训和老员工专题培训，讲解企业文化内涵和实践要求。共举办企业文化培训 [X] 次，参与员工人数达到 [X] 人次，使员工对企业文化有了更深入的理解和认同。
2. 文化活动开展
   • 结合重要节日和纪念日，开展具有特色的企业文化活动。如在春节期间开展 “新春送福” 活动，增强员工的归属感；在国庆前夕举办 “我和我的祖国” 主题活动，激发员工的爱国热情；在公司成立周年之际开展系列庆祝活动，回顾公司发展历程，展望未来发展前景，增强员工的自豪感和责任感。

三、工作中的问题与挑战

1. 党建工作与业务工作融合度有待提高
   在实际工作中，党建工作和业务工作还存在一定程度的 “两张皮” 现象。部分党员干部对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，缺乏有效的融合措施和方法，导致党建工作未能充分发挥对业务工作的引领和促进作用。
2. 群团组织活力有待进一步激发
   虽然工会和共青团组织开展了一系列活动，但在活动形式和内容上还存在一定的局限性，对职工和青年团员的吸引力还不够强。部分群团组织在参与公司管理和决策方面的作用发挥不够充分，需要进一步探索和创新工作方式，激发群团组织的活力。
3. 企业文化建设的深度和广度不足
   企业文化建设在一些方面还停留在表面，未能真正深入到员工的思想和行为中。企业文化在不同部门和岗位之间的落地效果存在差异，部分员工对企业文化的践行不够自觉和主动。需要进一步加强企业文化建设的深度和广度，使企业文化成为员工的内在价值追求。

四、改进措施与未来展望

1. 加强党建与业务融合
   • 建立党建与业务工作融合的长效机制，将党建工作纳入公司整体绩效考核体系，明确党建工作目标和任务，与业务工作同部署、同考核、同落实。
   • 开展 “党建 + 业务” 项目，围绕公司中心工作，设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员在业务工作中发挥带头作用，以党建促业务，以业务强党建，实现党建工作与业务工作的有机结合。
2. 激发群团组织活力
   • 创新群团组织活动形式和内容，结合职工和青年团员的需求和兴趣，开展更多具有针对性和实效性的活动。例如，开展线上互动活动、户外拓展训练、行业交流等，提高活动的吸引力和参与度。
   • 加强群团组织参与公司管理和决策的机制建设，拓宽沟通渠道，充分发挥群团组织在反映职工诉求、参与民主管理、促进企业发展等方面的积极作用。
3. 深化企业文化建设
   • 持续推进企业文化理念的落地生根，将企业文化融入公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中。通过建立企业文化考核机制，加强对企业文化践行情况的监督和评估，确保企业文化建设取得实效。
   • 进一步丰富企业文化内涵，结合公司发展战略和市场变化，不断注入新的文化元素。加强企业文化对外宣传，提升公司的品牌形象和社会影响力。